揭開「王品儲備幹部計劃」的神秘面紗

資料來源：朋友親身經歷

根據Career雜誌最新報導指出，2013新世代最嚮往企業：王品再連霸，科技業下滑，可以看得出來大家對於王品集團的認同和支持！而從股票來看也都維持在500元的不錯表現，若股價要再往上走就得看王品未來規劃大中華區甚至是其他海外市場的表現了！

餐飲集團做到上市代表相對穩定且卓越的財務狀況以及奪成掠地的企圖心，而卓越的財務狀況又得倚靠營收、再投資、固定和變動成本的掌控等等，在此先為大家揭露王品的人力資源管理中的招募部分。

招募計畫：【王品新秀培訓計畫】

計畫年齡：2013是第一年舉辦
招募流程：(每年可能都會有變動)
2~3月的全國各地說明會+線上申請(3月截止)
4~6月面試
6月公佈結果
7月中開始上班

招募流程全紀錄

第一關：線上履歷申請(3月)
統一線上申請，就算有在說明會或是就業博覽會的現場交履歷或是簡單面試都一樣。

第二關：第一次面試 (4月底)
1. 面試結果公佈：一個禮拜後，信件和簡訊
2. 5~10分鐘，1對1面試 (但一群人在同一間，現場有點吵雜)
3. 科系、家長支持與否、打工經驗(學到什麼、王品相關性)、有何問題

第三關：第二次面試 (5月底)
1. 面試結果公布：兩個禮拜後，信件和簡訊
2. 5~10分鐘，個人面試(但一群人在同一間)
3. 簡單自介、服務業最重要的特質、服務業難嗎、可輪調嗎、有何問題

事前準備不能少

準時、笑容、眼神、工作動機、自我要求、適應能力、體能、親和力等
常問問題：
「最得意的一件事？」
「最不滿意的一件事？」
「以往工作中最大的收穫？」
「平常做什麼運動？」
「平常喜歡什麼休閒？」
「為什麼選擇加入這行業？」
「為什麼選擇王品？」

新人必服「歸零膏」

店面分為：行政、接待、訓練、訂位、排班和維修等6組
廚藝則分成訓練、訂位、排班和維修等4組



大家對於王品的「王品儲備幹部計劃」或是該企業的人力資源管理有什麼看法呢？